Schwerpunkte und wiederkehrende Themen:
- Potenziale entfalten, Kompetenzen ausbauen
(Antreiber, Stärken, Debrief nach 360 Grad / AC / Development Centern) - Persönliche und berufliche Ausrichtung und Transformation
(Assessment Center Vorbereitung, (Wieder-)Einfinden in neue Rollen, Berufs- und Lebensvision, Wege der Umsetzung) - Erfolgreiche Kommunikation und Interaktion
(Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten in kritischen Situationen, Feedbackgespräche) - Selbstmanagement & Resilienz
(Selbst-Bewusst-Sein, Gestaltungskompetenz und Selbstfürsorge) - Innere und äußere Konflikte überwinden
(produktive Haltung und Verhalten für herausfordernde Situationen entwickeln) - Führungskompetenzen in der VUCA- / BANI-Umgebung
(Emotionale Intelligenz, natürlichen Führungsstil kennen und flexibilisieren, Teampotenziale entwickeln, Resonanz in unsicheren Zeiten) - Interkulturelle und Diversity-Kompetenz
(Vielfältige, verteilte Teams führen, interkulturelle Zusammenarbeit; Weibliche Führungskräfte: Herausforderungen verstehen & meistern)
Die berufliche Welt ist in permanenter, immer schnellerer, komplexerer Veränderung mit unmittelbarer Auswirkung auf alle Akteure. Und alle verändern mit.
Business- und Führungskräftecoaching ist Ich-Zeit, um Themen im Arbeitskontext zu erschließen und die persönliche Wirksamkeit zu erhöhen. Das geschieht durch ein gutes Bewusstsein für sich, für seine Umgebung und deren Anforderungen sowie die Gestaltungsmöglichkeiten. Um für sich und das Unternehmen erfolgreich zu sein.
Neben Systemischem Business Coaching bieten wir auch Business Sparring und Wissensimpulse. Je nach Bedarf und Absprache.
Ein Coaching-Prozess umfasst wenige Stunden. Der Umfang und Methoden variieren je nach Themenstellung und werden im Erstgespräch abgeschätzt.
